El Auxilio de Transporte es un beneficio laboral que se otorga a los trabajadores en Colombia para ayudar a cubrir los gastos de transporte, que se generan al desplazarse desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo. Este auxilio es un derecho que se encuentra establecido en la Ley Laboral colombiana y es obligatorio para los empleadores.
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¿Cuánto es el Auxilio de Transporte 2023?
A partir del 1 de enero de 2023, el Auxilio de Transporte en Colombia será de $110.000 pesos mensuales. Este valor es establecido anualmente por el Ministerio de Trabajo y se ajusta de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior. Es importante destacar que este auxilio no forma parte del salario del trabajador y no está sujeto a descuentos.
¿Quiénes tienen derecho al Auxilio de Transporte?
Todos los trabajadores que devenguen un salario igual o inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV) tienen derecho al Auxilio de Transporte. Este beneficio también aplica para los trabajadores que laboran por días u horas, siempre y cuando cumplan con el límite salarial establecido.
¿Quiénes deben pagar el Auxilio de Transporte?
El Auxilio de Transporte es una obligación del empleador y debe ser pagado en su totalidad por este. El empleador no puede descontar este valor del salario del trabajador ni puede incluirlo como parte del salario. En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación conlleva sanciones.
¿Cuándo se debe pagar el Auxilio de Transporte?
Debe ser pagado mensualmente junto con el salario del trabajador. Este pago debe ser realizado en la fecha establecida para el pago de salarios y no puede ser diferido o postergado. En caso de que el trabajador no haya laborado todo el mes, el Auxilio de Transporte se debe pagar de forma proporcional a los días trabajados.
¿Qué pasa si el empleador no paga el Auxilio de Transporte?
Si el empleador no paga el Auxilio de Transporte, el trabajador puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo o ante la entidad correspondiente. En caso de que se compruebe que el empleador no ha cumplido con esta obligación, puede ser sancionado con multas. Además, el trabajador tiene derecho a recibir el pago del Auxilio de Transporte retroactivo desde la fecha en que se debió haber realizado el pago.