La reforma laboral en Colombia, sancionada en junio de 2025, introduce modificaciones significativas en la legislación laboral del país. Estas reformas buscan mejorar las condiciones laborales, promover la formalización del empleo y fortalecer los derechos de los trabajadores. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de esta reforma.
1. Jornada laboral: reducción y nuevas condiciones
La reforma establece una reducción progresiva de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 42 horas. A partir del 16 de julio de 2025, la jornada máxima será de 44 horas semanales, alcanzando las 42 horas en 2026 . Además, se modifica el horario de la jornada nocturna, que ahora inicia a las 7:00 p.m., y se incrementa gradualmente el recargo por trabajo en domingos y festivos hasta llegar al 100% en 2027.
2. Modalidades de contratación: prioridad al contrato indefinido
La reforma laboral promueve el contrato a término indefinido como la modalidad principal de vinculación laboral. Los contratos a término fijo se limitan a actividades ocasionales, accidentales o transitorias, y su duración no puede superar los cinco años. Además, los contratos por obra o labor determinada se consideran a término indefinido si no cumplen con los requisitos formales establecidos.
3. Aprendices del SENA: reconocimiento de derechos laborales
Los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ahora son considerados trabajadores con todos los derechos laborales. Durante la etapa lectiva, recibirán un salario equivalente al 75% del salario mínimo, y durante la etapa práctica, el 100%. Además, tendrán acceso a prestaciones sociales y seguridad social
4. Trabajo en plataformas digitales: inclusión en el sistema laboral
La reforma reconoce el trabajo en plataformas digitales como una modalidad laboral formal. Los trabajadores de este sector tendrán derecho a seguridad social y condiciones laborales justas, siempre que exista subordinación o dependencia económica. Se establece un plazo de 12 meses para la reglamentación de esta disposición.
5. Teletrabajo y trabajo remoto: regulación y beneficios
Se establece un marco legal para el teletrabajo y el trabajo remoto, garantizando que los trabajadores en estas modalidades tengan los mismos derechos que los presenciales. Esto incluye afiliación a seguridad social, horarios claros y derecho a la desconexión laboral. Además, se implementa un subsidio de conectividad de $200.000 mensuales para trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos y laboren en modalidad de teletrabajo.
6. Protección frente al despido injustificado
La reforma refuerza las restricciones al despido sin justa causa, especialmente en casos de trabajadores en situación de discapacidad, mujeres en embarazo o personas en licencias de maternidad o paternidad. Esto busca garantizar la estabilidad laboral y proteger los derechos de los trabajadores más vulnerables.
7. Formalización del Empleo: Impulso a la Contratación Formal
La reforma establece medidas para incentivar la formalización del empleo, incluyendo la promoción del contrato a término indefinido y la inclusión de trabajadores de plataformas digitales en el sistema laboral. Estas acciones buscan reducir la informalidad laboral, que afecta a más del 50% de la población trabajadora en Colombia.
La reforma laboral en Colombia representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la modernización del mercado laboral. Aunque su implementación puede presentar desafíos, especialmente para las pequeñas y medianas empresas, se espera que a largo plazo contribuya a un entorno laboral más justo y equitativo.